27.05.202411:41

26.04.10

О чем молчат рекрутеры?

1552

Информация

О чем молчат рекрутеры, выполняя свои служебные обязанности?

1. Достоинство «пассивных» кандидатов.

Так как корпоративные рекрутеры с каждым днем все квалифицированнее, то они довольно часто сосредотачивают своё внимание на поиск персонала в Москве среди тех, кто работает, что является так называемым поиском пассивных кандидатов. Они считают, что когда потенциальный претендент заинтересован и выслал свое резюме, значит, он сам заявит о себе, заявит и никуда не денется. Потому не стоить стесняться, как можно чаще о себе напоминать.

2. Это не моя работа.

Если у кандидата есть желание занимать руководящую должность, над заполнением которой работают рекрутинговые агентства, то его шансы тоже не будет очень большими. У так называемых внутренних рекрутеров много собственной работы, чтобы попусту тратить время на то, за что получают от компании деньги совсем другие люди. Пускай специальные агентства самостоятельно занимаются отработкой своих гонораров, так как у них есть личные источники и базы, думают HR.

Подобные незначительные секреты не смогли бы раскрыть компании сами.

Но понимание данной части рекрутингового процесса вам поможет стать терпеливее и терпимее ко всем рекрутерам.

Как так сделать, дабы именно Ваше резюме оказалось в руках рекрутеров, чтобы его заметили, чтобы именно у вас была возможность выбирать лучшие вакансии от работодателей.

— Надо иметь резюме в самых разных вариантах и форматах: WORD, HTML (можно размещенное не Интернет-сайте). Когда отправляете письмо потенциальному работодателю, надо в тело письма поместить текст резюме и сделать RTF-версию, которую надо добавить во вложение. Ссылку WEB-CV стоит указывать в сопроводительном кратком письме.

— Резюме надо нагрузить «ключевыми» словами, в первую очередь наименованиями должностей, синонимами наименований, благодаря которым можно найти данное резюме. Это облегчит работу глобальным и внутренним поисковым программам;

— Надо попытаться грамотно и четко сформулировать основную Цель резюме, то есть то, на какую именно должность, и в какой именно сфере работы Вам хочется ее получить. Будут недопустимыми высказывания по типу «Получение высокооплачиваемой и интересной работы» или же такие банальности, как «Найти хорошее использование своим умениям, знаниям и навыкам в развивающейся перспективной компании. Иметь от работы моральное удовольствие, получать стабильную и достойную заработную плату».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Warning: Undefined array key "integration_type" in /var/www/u0916273/data/www/rastikosa.com/wp-content/uploads/.sape/sape.php on line 2012